တစ္ခန္းရပ္ ပလိပ္ပန္ဒါဇာတ္လမ္း
အလုပ္ထုတ္ခံရသည့္ အလုပ္သမား ၂၀၀ ေက်ာ္ကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ရန္ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ ပလိပ္ၿမိဳ႕ရွိ ပန္ဒါခ်ည္မၽွင္စက္႐ုံအလုပ္သမားဇာတ္လမ္းမွာ ႏိုဝင္ဘာလ ၉ ရက္ ညပိုင္းတြင္ တစ္ခန္းရပ္သြားခဲ့ၿပီျဖစ္သည္။
ႏိုဝင္ဘာလ ၈ ရက္ေန႔ နံနက္ပိုင္းက မႏၲေလးတိုင္းဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ႏွင့္ ေတြ႕ဆုံအကူအညီေတာင္းမည္ဟုထြက္လာသည့္ ပလိပ္ပန္ဒါခ်ည္မၽွင္စက္႐ုံမွ အလုပ္သမား ႏွစ္ရာေက်ာ္သည္ စက္႐ုံအနီးက ပလိပ္ရဲစခန္းေရွ႕တြင္ပင္ တားဆီးခံလိုက္ရသည္။
အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ သုံးဦးကို ၫွိႏႈိင္းမည္ဟု ရဲစခန္းအတြင္း ေခၚယူသြားၿပီးေနာက္ မြန္းလြဲပိုင္းတြင္ ၿငိမ္းစုစီဥပေဒပုဒ္မ ၁၈ ျဖင့္ အမႈဖြင့္လွစ္ကာ အာမခံေပး၍ ျပန္လႊတ္လိုက္သည္။ က်န္အလုပ္သမားမ်ားကလည္း ရဲစခန္းေရွ႕တြင္ ထိုင္သပိတ္သေဘာမ်ိဳးျဖင့္ တစ္ေနကုန္ ရွိေနခဲ့သည္။
“ကၽြန္မနဲ႔ ရဲစခန္းက ေခၚသြားတဲ့ ေခါင္းေဆာင္သုံးဦးကို ပုဒ္မ ၁၈ နဲ႔ အေရးယူထားတယ္လို႔ ေျပာတယ္။ ဒီေန႔အထိကေတာ့ ဘာမွအေၾကာင္းၾကားတာ မရွိေသးဘူး” ဟု ပန္ဒါစက္႐ုံ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအတြင္းေရးမႉး ေဒၚဇာျခည္ဝင္းက ႏိုဝင္ဘာလ ၉ ရက္ ညေနပိုင္းတြင္ ေျပာသည္။
ယခင္က အစိုးရပိုင္ျဖစ္ခဲ့သည့္ ပန္ဒါစက္႐ုံသည္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ဧၿပီလက ပုဂၢလိကပိုင္အျဖစ္ အသြင္ေျပာင္းခဲ့ၿပီးေနာက္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအၾကား ဆက္တိုက္ဆိုသလို ျပႆနာမ်ားျဖစ္ေပၚခဲ့ၿပီး NLD အစိုးရလက္ထက္တြင္ အဆိုးဝါးဆုံးအေျခအေနသို႔ ေရာက္ရွိခဲ့သည္။
၂၀၁၆ ခုႏွစ္အတြင္းက ရွစ္လၾကာ ထိုင္သပိတ္ျပဳလုပ္ကာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို ေတာင္းဆိုခဲ့သည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအၾကား ခ်ဳပ္ဆိုရသည့္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ (EC စာခ်ဳပ္) ကို အေၾကာင္းျပဳ၍ မေၾကလည္မႈမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့ၿပီး ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈမ်ားလည္း ဆက္တိုက္ျဖစ္ခဲ့ရသည္။
ယခင္အစိုးရလက္ထက္က အ႐ႈံးေပၚေနသည့္ အစိုးရပိုင္စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားကို ပုဂၢလိကပိုင္အျဖစ္ ေျပာင္းလဲခဲ့ရာတြင္ မႏၲေလးတိုင္းေဒသႀကီး စဥ့္ကိုင္ၿမိဳ႕ရွိ အမွတ္ (၂) ခ်ည္မၽွင္ႏွင့္အထည္စက္႐ုံ (ပလိပ္) လည္း ပါဝင္သည္။
အဆိုစက္႐ုံကို ပလိပ္ၿမိဳ႕အနီးရွိ ေျမဧက ၆၄၀ ေပၚတြင္ ျမန္မာႏွင့္ ဂ်ာမဏီအစိုးရတို႔ ပူးေပါင္းကာ ၁၉၇၀ ျပည့္ႏွစ္ခန္႔ က ေဆာက္လုပ္ခဲ့ၿပီး ခ်ည္မၽွင္ဌာန၊ အထည္အလိပ္ဌာန၊ ေဆးဆိုးပန္း႐ိုက္အေခ်ာထည္ဌာနဟူသည့္ ဌာနႀကီးသုံးခုအပါအဝင္ ဝါဂြမ္းမွ ခ်ည္ထည္အထိ အစအဆုံး ျပဳလုပ္ႏိုင္သည့္ စက္႐ုံျဖစ္သည္။
စတင္ေဆာက္လုပ္ခဲ့စဥ္က အက်ယ္အဝန္းႏွင့္ အ႐ြယ္အစားမွာ အေရွ႕ေတာင္အာရွတြင္ အႀကီးဆုံးစက္႐ုံျဖစ္ခဲ့သည္ဟု မွတ္တမ္းမ်ားအရ သိရသည္။
အဆိုပါစက္႐ုံကို ပုဂၢလိကအထည္အလိတ္ကုမၸဏီ ပန္ဒါ Textile က တစ္ႏွစ္ငွားရမ္းခ က်ပ္သိန္း ၃၆၀ ျဖင့္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္အတြင္းက ရရွိခဲ့သည္။ ကနဦး ႏွစ္ ၃၀၊ ထပ္တိုး ႏွစ္ ၂၀၊ စုစုေပါင္း ႏွစ္ ၅၀ လုပ္ပိုင္ခြင့္ျဖင့္ ငွားရမ္းႏိုင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
အစိုးရမွ ပုဂၢလိကသို႔ လႊဲေျပာင္းရာတြင္ အစိုးရဝန္ထမ္း ၁၄၀၀ ဦးမွာလည္း ပါဝင္ခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ စီမံမႈအလြဲေၾကာင့္ ထိုဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္အသစ္ကုမၸဏီအၾကား အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို အေၾကာင္းျပဳသည့္ အျငင္းပြားမႈမ်ား ေပၚေပါက္ခဲ့သည္။
“ဝန္ႀကီးဌာနက ကိုယ့္ဝန္ထမ္းေတြကိုမၾကည့္ဘဲ လက္လြတ္စပယ္ လႊဲေျပာင္းေပးခဲ့တာ။ လုပ္ငန္းခြင္အာမခံမရွိတဲ့ ျပႆနာေတြနဲ႔ ကၽြန္မတို႔က က်န္ခဲ့ရတာ” ဟု လုပ္သက္ ႏွစ္ ၂၀ ခန္႔ရွိသည့္ ေဒၚဇာျခည္ဝင္းက ေျပာသည္။
လက္ရွိတြင္ ၎သည္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆိုင္ရာ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈမ်ားတြင္ ဦးေဆာင္မႈေၾကာင့္ အလုပ္ထုတ္ခံထားရသူျဖစ္သည္။ အစိုးရဝန္ထမ္းအျဖစ္မွ ေျပာင္းေ႐ႊ႕လာသည့္ အလုပ္သမားမ်ားက အစိုးရဝန္ထမ္းအခြင့္အေရးအတိုင္း ေတာင္းဆိုၿပီး အလုပ္ရွင္ဘက္ကလည္း ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ပုဂၢလိကကုမၸဏီမ်ား ဥပေဒအတိုင္းသာ လိုက္နာေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မည္ဟု ေျပာဆိုထားသည္။
“ျပည္သူေတြ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းပိုရေအာင္ဆိုၿပီးေတာ့ ႏိုင္ငံပိုင္စက္႐ုံေတြကို အစိုးရပိုင္လုပ္တယ္တဲ့။ အဲဒီမွာ တက္တက္စင္ေအာင္ လြဲေတာ့တာပဲ။ ဒါေတြကို ျပန္စိစစ္သင့္တယ္” ဟု ေဒၚဇာျခည္ဝင္းက ေျပာသည္။
ကုမၸဏီမွ သက္ႀကီးဝန္ထမ္းမ်ားကို ျဖဳတ္ပယ္လိုၿပီး ယင္းေနရာတြင္ ငယ္႐ြယ္သန္မာသည့္အလုပ္သမားမ်ားျဖင့္ အစားထိုးလိုသည္။ အစိုးရဝန္ထမ္းဘ၀မွ ေျပာင္းေ႐ႊ႕လာၿပီး ဘ၀အာမခံခ်က္မရွိသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အခက္အခဲျဖစ္ခဲ့ရသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို မၾကာခဏ ေတာင္းဆိုေနၾကရျခင္းျဖစ္သည္ဟု အလုပ္သမားမ်ားက ဆိုသည္။
၂၀၁၄ ခုႏွစ္မွ ၂၀၁၆၊ ၂၀၁၇ ႏွင့္ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္တို႔အတြင္း ဆႏၵျပမႈ၊ ထိုင္သပိတ္ျပဳလုပ္မႈမ်ားကို အႀကိမ္ႀကိမ္ျပဳလုပ္ကာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို ေတာင္းဆိုခဲ့ၾကသည္။ တိုင္းေဒသႀကီးအစိုးရအဖြဲ႕သာမက ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးမ်ားကပါ လာေရာက္၍ ေျဖရွင္းေပးခဲ့ရသည္အထိ ျဖစ္သည္။
သို႔ေသာ္ လုံး၀ ေျပလည္သြားသည္ေတာ့ မဟုတ္။
“အေပၚယံၾကည့္ရင္ EC စာခ်ဳပ္ေၾကာင့္ ျပႆနာေတြျဖစ္တယ္လို႔ ထင္ၾကမယ္။ တကယ္တမ္းေတာ့ ႏိုင္ငံပိုင္ကေန ပုဂၢလိကပိုင္အေျပာင္းမွာ ေသခ်ာမလုပ္ခဲ့ၾကတဲ့ ျပႆနာပါ” ဟု ေဒၚဇာျခည္ဝင္းက ရွင္းျပသည္။
ၿပီးခဲ့သည့္ ဩဂုတ္လကမူ ေနာက္ဆုံးအႀကိမ္ ဆႏၵျပမႈျဖစ္ေပၚခဲ့ၿပီး ျပႆနာမရွင္းႏိုင္သည့္ ႏိုဝင္ဘာလ ၈ ရက္အထိ အလုပ္သမားမ်ားမွာ သုံးလၾကာ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ခဲ့ရသည္။ သုံးလၾကာ အလုပ္မဆင္းရသျဖင့္ စားဝတ္ေနေရးခက္ခဲေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အလုပ္ခြင္ျပန္ဝင္ႏိုင္ေရးသည္ အေရးအႀကီးဆုံးျဖစ္ေၾကာင္း စဥ့္ကိုင္ၿမိဳ႕နယ္ တိုင္းေဒသႀကီး လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ ဦးလႈိင္ဝင္းက ေျပာသည္။
သူသည္ အစိုးရက ဖြဲ႕ေပးထားသည့္ ၁၂ ဦးေကာ္မတီထဲတြင္ ပါဝင္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ားအေရးကို ဂဃနဏ သိရွိသူလည္းျဖစ္သည္။
ယခုႏွစ္အတြက္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္မွာ ဒီဇင္ဘာလကုန္လၽွင္ သက္တမ္းကုန္မည္ျဖစ္ၿပီး စာခ်ဳပ္သစ္ခ်ဳပ္ဆိုမွသာ ထပ္မံၫွိႏႈိင္းေဆာင္႐ြက္ရန္ မႏၲေလးတိုင္းေဒသႀကီးအစိုးရအဖြဲ႕က ၫွိႏႈိင္းေပးခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
ထပ္မံခ်ဳပ္ဆိုမည့္ စာခ်ဳပ္အသစ္တြင္ႏွစ္ဖက္ၫွိႏႈိင္းကာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္သည့္ အခြင့္အေရး အလုပ္သမားမ်ားတြင္ရွိေၾကာင္း ဦးလႈိင္ဝင္းကလည္းဆိုသည္။
အလုပ္သမားမ်ားဘက္ကမူ အားမတန္၍ မာန္ေလၽွာ႔လိုက္ရသည့္ပုံစံ ျဖစ္သည္။
အစိုးရအေနႏွင့္လည္း ယင္းထက္ပိုၿပီး မတတ္ႏိုင္ေတာ့သည့္အေနအထားျဖစ္၍ စားဝတ္ေနေရးအခက္အခဲေၾကာင့္ လက္ရွိအေနအထားအတိုင္းသာ လုပ္ငန္းခြင္ျပန္လည္ဝင္ၾကရမည္ဟု ဆိုၾကသည္။
“လတ္တေလာေတာ့ ေအာင္ျမင္တယ္လို႔ ေျပာရမွာေပါ့။ ရာခိုင္ႏႈန္းျပည့္မီေအာင္ စိတ္ေက်နပ္မႈရွိမွာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ အသစ္ခ်ဳပ္မယ့္ စာခ်ဳပ္နဲ႔ အဆင္ ေျပ မေျပဆိုတာ သူတို႔အေပၚ မူတည္တယ္” ဟု လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ ဦးလႈိင္ဝင္းက မွတ္ခ်က္ျပဳ ေျပာဆိုေလသည္။
ျမတ္ (ကေလး)
