ေက်ာက္စိုင္ေက်ာက္သားလို ခိုင္မာပါေစ

ၿပီးခဲ့တဲ့လက ေမာ္လၿမိဳင္နည္းပညာတကၠသိုလ္က ေက်ာင္းသူ ေက်ာင္းသားေတြ စီစဥ္က်င္းပတဲ့ Fair & Career Development 2019  ပြဲမွာ ပါဝင္ေဟာေျပာျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။ အဓိကကေတာ့ လာမယ့္ႏွစ္ေတြအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ဘာေတြျပင္ဆင္ထားရမလဲဆိုတာကို ေဆြးေႏြးခဲ့တာပါ။ စိတ္ဓာတ္တက္ႂကြဖို႔  ေျပာတာက ေဟာေျပာၿပီး ႏွစ္ရက္၊ သုံးရက္ေလာက္ပဲခံတာမို႔ ေနာက္ပိုင္း ပြဲေတြမွာေတာ့ အျမင္ဖြင့္ေပးတဲ့ သေဘာနဲ႔ ေျပာျဖစ္ေနပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ နယ္က လူငယ္ေတြအတြက္ဆို ပိုလိုအပ္လို႔ပါ။

ခုဆိုရင္ ကမာၻမွာလည္း က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ ေျပာလာတာရွိပါတယ္။ Industrial Revolution 4.0 ဆိုၿပီး နည္းပညာေတြက  လူေတြရဲ႕ေနရာကို ပိုလို႔ပိုလို႔ အစားထိုးဝင္ေရာက္လာေတာ့မယ့္ ေခတ္ႀကီး           အေၾကာင္းေပါ့။ Artificial Intelligence (AI) လို႔ေခၚတဲ့ လူလုပ္အသိဉာဏ္ေတြ ပိုထြန္းကားလာတယ္။ တခ်ိဳ႕လည္း သိၿပီးျဖစ္ေပမယ့္ မသိေသးတဲ့သူေတြ ျမင္သာေအာင္ေျပာရရင္ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ခု ေဖ့စ္ဘြတ္ခ္ သုံးၾကတယ္။ အဲဒီမွာ ကၽြန္ေတာ့္ရဲ႕ Newsfeed မွာ ေပၚေနတဲ့ ေၾကာ္ျငာေတြနဲ႔ စာဖတ္သူရဲ႕ Newsfeed မွာ ေပၚေနမယ့္ ေၾကာ္ျငာေတြသည္ မတူပါဘူး။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ တစ္ဦးခ်င္းရဲ႕ စိတ္ဝင္စားမႈေပၚ မူတည္ၿပီး  ေၾကာ္ျငာေတြက ေပၚေနတာ။ သင္တန္းအေၾကာင္း စိတ္ဝင္စားရင္  သင္တန္း၊ အစားအေသာက္ဆို အစားအေသာက္ စသျဖင့္။ ဒါေတြက  တစ္ဦးတစ္ေယာက္က ထိုင္ၿပီး ေ႐ြးခ်ယ္ျပေပးေနတာ မဟုတ္ဘဲ အဲဒီ  AI ဆိုတာက ျပေပးေနတာပါ။

ခုေနာက္ပိုင္း ေဖ့စ္ဘြတ္ခ္ေပ့ခ္်ေတြမွာ Chatbot ဆိုတာကို  သုံးလာၾကတယ္။ တစ္ေယာက္ေယာက္က ကိုယ့္လုပ္ငန္းအေၾကာင္း  လာေမးရင္ အလိုအေလ်ာက္ေျဖေပးတဲ့ နည္းပညာေပါ့။ လူက ထိုင္ေျဖေနစရာ မလိုေတာ့ဘူး။ ကိုယ့္လုပ္ငန္းအေၾကာင္း ေၾကာ္ျငာပို႔ခ်င္တယ္ဆိုလည္း အဲဒီ Chatbot ကေန တစ္ဆင့္ လူအေယာက္ေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာရဲ႕ Message box ထဲကို တစ္ၿပိဳင္တည္း ပို႔လိုက္လို႔ရတယ္။   စဥ္းစားၾကည့္၊ လူတစ္ေယာက္ကိုသာ ခိုင္းထားရင္ သူ ေန႔မအိပ္  ညမအိပ္  ႀကိဳးစားေတာင္ အဲဒီေလာက္မ်ားမ်ားစားစား ပို႔ႏိုင္မွာ မဟုတ္ဘူး။  ဒီေတာ့ ကၽြန္ေတာ္သာ အဲဒီလို အေမးအေျဖေလာက္ပဲ လုပ္တတ္တဲ့  အရည္အခ်င္းရွိသူဆို ဒီ Chatbot ေပၚလာတဲ့အတြက္ ကၽြန္ေတာ္ အလုပ္ျပဳတ္မယ္။

ဒါ အေသးဆုံးဥပမာပဲ ရွိေသးတယ္။ ေလ့လာရင္ ေလ့လာသေလာက္၊ သတိထားၾကည့္ရင္ ၾကည့္သေလာက္ AI ရဲ႕ အခန္းက႑ကို ျမင္ႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။ ေခတ္က အဲဒီေလာက္ကို ျဖစ္လာေတာ့ ျပင္ဆင္ထားရမွာေတြလည္း မ်ားလာတယ္။ ႏိုင္ငံတကာက တကၠသိုလ္ႀကီးေတြမွာဆို သူတို႔ေက်ာင္းသားေတြ ဒီအေျပာင္းအလဲနဲ႔ အံဝင္ခြင္က်ျဖစ္ေအာင္လို႔ သင္႐ိုးၫႊန္းတမ္းေတြကိုေတာင္ ျပင္ဆင္ေရးဆြဲေနၾကၿပီ။  နည္းပညာေတြက လူေတြရဲ႕ေနရာကို ပိုမိုအစားထိုးလာေတာ့မွာမို႔ အဲဒီနည္းပညာေတြမွာမရွိဘဲ လူမွာပဲရွိေနတဲ့ အရာေတြကို ပိုေတာက္ေျပာင္ေအာင္ လုပ္ထားမွ ရေတာ့မယ္။ ဘာေတြလဲဆိုေတာ့ စိတ္ခံစားခ်က္ေတြ၊ ခံယူခ်က္ေတြ၊ တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းေတြ၊ စီမံခန္႔ခြဲမႈ အရည္အခ်င္း၊ ျပႆနာ ေျဖရွင္းႏိုင္စြမ္း၊ တီထြင္ႀကံဆႏိုင္စြမ္းေတြ၊ အေျခအေနေပၚလိုက္ၿပီး ေျပာင္းလဲႏိုင္စြမ္းေတြ  စသျဖင့္။ အတိုခ်ဳံးေျပာရရင္ Soft skill ေတြေပါ့။ ကားေမာင္းသင္တာ၊  စက္ျပင္နည္းသင္တာလို ျမင္သာထင္သာစြာနဲ႔ သင္ေပးလိုက္လို႔မရတဲ့  အဲဒီလိုအရည္အေသြးေတြဟာ ဒီဘက္ေခတ္မွာ ပိုလိုအပ္လာလိမ့္မယ္။  ဒီအတြက္ ေက်ာင္းသားလူငယ္ေတြကို ျပင္ဆင္ထားႏိုင္ေအာင္ ေျပာျပခဲ့တာ။

အဲဒါေတြကို ကၽြန္ေတာ္ေဆြးေႏြးၿပီးသြားတဲ့ေနာက္မွာ ညီငယ္ တစ္ေယာက္က ေမးခြန္းေမးတယ္။ “ေခတ္အေျခအေနေပၚ လိုက္ၿပီး  အလိုက္သင့္ေျပာင္းလဲယူႏိုင္ရမယ္လို႔ ဆရာက ေျပာသြားတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ၾကားဖူးတာေလးေတြ ရွိတယ္။ ဥပမာ – ကိုယ္က ေဆာက္လုပ္ေရး  ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ ဝန္ထမ္း၊ အဲဒီမွာ ပိုင္ရွင္က တင္ဒါေတြေအာင္၊ လုပ္ကြက္ ေတြရ၊ ၿပီးလည္းၿပီးေရာ လုပ္ငန္းမွာ ခိုကပ္ၿပီး အျမတ္မ်ားမ်ားရဖို႔ ျဖစ္သလို လုပ္ခိုင္းေနတယ္။ ကိုယ္က အဲဒီလို မလုပ္ခ်င္ဘူးဆိုရင္ေရာ  ဆရာေျပာသလိုပဲ အလိုက္သင့္ လိုက္ပါေျပာင္းလဲရမွာလား” တဲ့။ သိပ္ေကာင္းတဲ့ ေမးခြန္းေလးပါ။ ကၽြန္ေတာ္ေျပာသမၽွ လက္မခံဘဲ လိုက္စဥ္းစားၿပီး  ျပန္လွန္ေမးခြန္းထုတ္သြားတာ။ အဲဒါနဲ႔ ကၽြန္ေတာ္ ျပန္ရွင္းျပရတယ္။

ေဘာလုံးပြဲဝါသနာပါသူဆိုရင္ေတာ့ သိမယ္။ အရင္ေခတ္က  ဂိုးသမားေတြနဲ႔ ဒီေခတ္ ဂိုးသမားေတြရဲ႕ ပုံစံသည္ မတူေတာ့ဘူး။ အရင္က ဂိုးသမားဆို ဂိုးေကာင္းေကာင္းဖမ္းတတ္ရင္ လုံေလာက္ၿပီ။ ခုက်  ဂိုးသမားေကာင္း ျဖစ္ခ်င္ရင္ ဂိုးလည္း ဖမ္းတတ္ရမယ္၊ ေရွ႕လည္း တက္ႏိုင္ရမယ္၊ အသင္းရဲ႕ ကစားကြက္ထဲမွာလည္း ပါဝင္ေနႏိုင္ရမယ္တဲ့။ အရင္လို ဂိုးခ်ည္းဖမ္းေနလို႔ မရေတာ့ဘူး။ ဒီေတာ့ အဲဒီလို ဂိုးပဲ ဖမ္းတတ္တယ္ဆိုတဲ့ ဂိုးသမားေတြဟာ ဒီေန႔ေခတ္မွာ ေနရာမရေတာ့ဘူး။ ေျပာခ်င္တာက ေခတ္က ေျပာင္းေျပာင္းလာတယ္၊ အဲဒီအတိုင္း လိုက္မေျပာင္းႏိုင္ရင္ ကိုယ္က က်န္ခဲ့မယ္။

ခုေနာက္ပိုင္း ေဖ့စ္ဘြတ္ခ္က တအားတြင္က်ယ္လာတယ္။  ဒီေတာ့ အဲဒီေပၚမွာ ေၾကာ္ျငာၾက၊ ခ်ိတ္ဆက္ၾက၊ နာမည္ေတြ တည္ေဆာက္ၾက။  အဲဒါကို လိုက္မလုပ္ဘဲ အရင္ပုံစံအတိုင္းပဲ ေၾကာ္ျငာေနမယ္ဆို   လုပ္ငန္းတစ္ခုဟာ အဆင္မေျပႏိုင္ေတာ့ဘူး။

ဒါေတြဟာ Flexibility လို႔ေခၚတဲ့ အလိုက္သင့္ေျပာင္းလဲယူႏိုင္စြမ္းရဲ႕ အေရးႀကီးမႈကို ျပေနတာပါပဲ။

ဟုတ္ၿပီ။ အဲဒီလိုေျပာင္းလဲယူရမယ္ဆိုေတာ့ ဒီညီငယ္ေမးသလိုပဲ  ခိုးတဲ့သူေတြၾကားထဲ ေရာက္သြားရင္ လိုက္ခိုး၊ အက်င့္ပ်က္တဲ့သူေတြၾကား ထဲ ေရာက္သြားရင္ အက်င့္လိုက္ပ်က္၊ ေကာင္းတဲ့သူေတြၾကားထဲေရာက္  မွ ျပန္ေကာင္း၊ ဒီလို ဆိုလိုတာလား။

မဟုတ္ပါဘူး။ ကိုယ့္ရဲ႕ အရည္အေသြးပိုင္း၊ အလုပ္လုပ္တဲ့ပုံစံေတြကိုသာ ေခတ္ရဲ႕ ေတာင္းဆိုမႈေပၚလိုက္ၿပီး ေျပာင္းလဲယူရမယ္ ဆိုေပမယ့္  ကိုယ္က်င့္သိကၡာနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ေတာ့ ခိုင္ခိုင္မာမာ ရပ္တည္ႏိုင္ဖို႔ လိုပါတယ္။ လို႐ုံတင္မကဘူး၊ ဒီေခတ္မွာဆို သိပ္လည္း အေရးႀကီးလာပါတယ္။

ခုေခတ္ဟာ ႐ုပ္ဝတၳဳကိုးကြယ္မႈ သိပ္မ်ားပါတယ္။ နာမည္ႀကီးရင္ ၿပီးေရာ ဘာလုပ္ရလုပ္ရ၊ ေအာင္ျမင္ရင္ၿပီးေရာ ဘာလုပ္ရလုပ္ရ၊ ပိုက္ဆံ ရရင္ၿပီးေရာ ဘာလုပ္ရလုပ္ရ၊ ဒီလိုစိတ္ေတြ ထြန္းကားလာတယ္။ လူေတြကလည္း အဲဒီလိုနာမည္ႀကီးမွ၊ ေအာင္ျမင္ေနမွ၊ ခ်မ္းသာမွ လူရာသြင္းတယ္၊ အထင္ႀကီးတယ္။ လူငယ္ေတြရဲ႕ စံျပပုဂၢိဳလ္ဆိုတာ ေတြကလည္း အဲဒီလိုလူေတြ ျဖစ္ျဖစ္လာတယ္။

ရလဒ္အေနနဲ႔ နယ္ပယ္တိုင္းနီးနီးမွာ ပ်က္စီးလာၾကေတာ့တာပဲ။  စာေပမွာ တစ္ရာဖိုးသုံးပုဒ္လို႔ ေခတ္စကားနဲ႔ ေျပာၾကတဲ့ အရည္အေသြး နိမ့္တဲ့ စာေတြ၊ ပိုက္ဆံျမတ္ရင္ၿပီးေရာ ႐ိုက္ထားတဲ့ ႐ုပ္ရွင္ဇာတ္ကားေတြ၊  နာမည္ေက်ာ္ၾကားမႈကို ေအာင္ျမင္မႈလို႔ ထင္ေနၾကတဲ့ အႏုပညာရွင္ေတြ၊  လူၿပိန္းႀကိဳက္ မီဒီယာေတြ၊ Certificate ေတြ၊ Diploma ေတြ  ဗန္းျပၿပီး ခ်င္း (ဂ်င္း)ထည့္ေနတဲ့ သင္တန္းေက်ာင္းေတြ စသျဖင့္  အမ်ားႀကီး ရွိလာတယ္။ ေအာင္လည္း ေအာင္ျမင္ေနၾကျပန္တယ္။  အမ်ားကလည္း အထင္ႀကီးေလးစားေနၾကတယ္။

ဒီလိုအေျခအေနမ်ိဳးမွာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ဘာဆက္လုပ္မလဲ။

သူတို႔ ဒီလိုလုပ္ေနမွေတာ့ ငါလည္း လိုက္လုပ္မယ္၊ ေခတ္ကိုက  ဒီလိုျဖစ္ေနတာပဲ၊ ငါလည္း အဲဒီလိုပဲ လုပ္ရမွာေပါ့ဆိုတာေတြက Flexible  ျဖစ္တာမဟုတ္ပါဘူး။ ခိုင္မာျပတ္သားတဲ့ ရပ္တည္ခ်က္မရွိတာကို  ျပတာပါ။ ကိုယ့္ပေရာ္ဖက္ရွင္၊ ကိုယ့္ပညာကို ကိုယ္တန္ဖိုးမထားမွန္း  သိသာေစတာပါ။

အေမရိကန္ သမၼတေဟာင္း Thomas Jefferson က ေျပာခဲ့ ဖူးပါတယ္။

“In matters of style, swim with the current. In matters of principle, stand like a rock”

အလုပ္လုပ္တဲ့ပုံစံနဲ႔ ပတ္သက္လာရင္ ေရစီးေၾကာင္းနဲ႔အတူ လိုက္ပါ စီးေမ်ာပါ။ မူနဲ႔ပတ္သက္လာရင္ေတာ့ ေက်ာက္စိုင္ေက်ာက္သားလို  ခိုင္မာပါေစတဲ့။

ကၽြန္ေတာ္ဆိုလိုခ်င္တဲ့၊ ဒီေခတ္မွာ အေရးတႀကီးလိုအပ္လာတဲ့ Flexibilityဆိုတာ ပထမအခ်က္ကို ေျပာတာပါ။ ကၽြန္ေတာ္တို႔  စီးပြားေရးလုပ္ၾကတာ၊ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ပိုပိုၿပီး အဆင့္ျမင့္လာေအာင္  ႀကိဳးစားၾကတာ၊ ေနာက္ဆုံး အသိပညာ ျဖန္႔ေဝမႈေတြ လုပ္ၾကတာက အစ ေခတ္အေနအထားေပၚ မူတည္ၿပီး လုပ္ရပါတယ္။ နမူနာအေနနဲ႔  ခုေခတ္ ေဖ့စ္ဘြတ္ခ္မွာဆို လူေတြက စာထက္ ဗီဒီယိုကို ပိုၾကည့္လာၾက တယ္တဲ့။ ဒီအခါ အရင္လို စာပဲေရးၿပီး က်န္းမာေရးအသိပညာေပးေနမယ့္အစား  ဗီဒီယိုေတြ တင္ၿပီးေတာ့ပါ ေျပာလာရတယ္။ ဒါမွ ကိုယ့္ရဲ႕  အသိပညာေပးမႈက ပိုက်ယ္ျပန္႔မွာကိုး။ ဒါေပမဲ့ နာမည္ႀကီးရင္ ၿပီးေရာဆိုၿပီး မဟုတ္ဘဲ ေလၽွာက္ေျပာတာမ်ိဳး၊ ဘာလုပ္လိုက္ရင္ ေပ်ာက္သြားမယ္ဆိုၿပီးေျပာတာမ်ိဳးေတာ့ လုံး၀လုပ္လို႔ မရပါဘူး။ ဘာလို႔ဆိုေတာ့ ဒါက Principle ပိုင္း ျဖစ္သြားလို႔ပါပဲ။

ေခတ္က သိပ္ျမန္လာတယ္။ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈေတြ ျပင္းထန္တာက လူအခ်င္းခ်င္းေတာင္ မဟုတ္ေတာ့ဘဲ နည္းပညာေတြကပါ ေနရာဝင္လုလာပါတယ္။ ဒီအတြက္ ပိုႀကိဳးစားလာရတယ္။ အရင္ေခတ္ထက္စာရင္  ဒီေခတ္က ေတာင္းဆိုမႈ ပိုမ်ားလာတယ္။ အေျပာင္းအလဲေတြက ျမန္လြန္းေတာ့ ဒီေန႔ အလုပ္ျဖစ္ေနတဲ့ ပုံစံက နက္ျဖန္က် ျဖစ္ခ်င္မွ ျဖစ္ေတာ့မယ္။  ဘာေတြ ဘယ္လိုေျပာင္းလဲလာမယ္ ဆိုတာကိုလည္း မွန္းဆလို႔မရဘူး။  ဒီေတာ့ ျဖစ္လာသမၽွ အေျပာင္းအလဲတိုင္းနဲ႔ အံဝင္ခြင္က်ျဖစ္ေအာင္၊  ခပ္ျမန္ျမန္ အထိုင္က်ေအာင္ ႀကိဳးစားႏိုင္ျခင္းက ဒီေခတ္ရဲ႕ မရွိမျဖစ္  အရည္အေသြးတစ္ခု ျဖစ္လာတယ္။

တစ္ခ်ိန္တည္းမွာပဲ ကိုယ့္ရဲ႕ တန္ဖိုးထားမႈေတြ၊ စံႏႈန္းေတြ၊ ကိုယ္က်င့္ သိကၡာေတြ၊ က်င့္ဝတ္ေတြနဲ႔ ပတ္သက္ရင္လည္း ခိုင္မာတဲ့ ရပ္တည္ခ်က္ ရွိဖို႔က လိုအပ္လာပါတယ္။ မဟုတ္ရင္ေတာ့ အမ်ားက လက္ခုပ္တီးေနရင္ေတာင္ ကိုယ့္အတြက္ ျပည့္၀တဲ့ ေအာင္ျမင္မႈတစ္ခုရလာမွာ မဟုတ္ပါဘူး။

ဒါေၾကာင့္ Thomas Jefferson ရဲ႕ စကားနဲ႔ပဲ နိဂုံးခ်ဳပ္ခ်င္ပါတယ္။

အလုပ္လုပ္ပုံနဲ႔ ပတ္သက္လာရင္ ေခတ္ေရစီးေၾကာင္းေပၚလိုက္ၿပီး ေျပာင္းလဲယူပါ။ ကိုယ္ပိုင္မူေတြ၊ တန္ဖိုးထားမႈေတြနဲ႔ ပတ္သက္လာရင္ေတာ့ အေျခအေနေတြ ဘယ္လိုပဲျဖစ္ေနပါေစ ေက်ာက္စိုင္ေက်ာက္ သားလို ခိုင္ခိုင္မာမာ ရပ္တည္ေနထိုင္ပါ။

ေဒါက္တာၿဖိဳးသီဟ

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *