ဟန္ခ်က္ညီတဲ့ ကမာၻတစ္ခု

မတ္လ ၈ ရက္ေန႕မွာ က်ေရာက္တဲ့ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားေန႕ (International Women’s Day) ရဲ႕ ဒီႏွစ္ ၂၀၁၉ အတြက္ ေဆာင္ပုဒ္ကေတာ့ ‘လူမႈဘ၀ ပိုေကာင္းဖို႕ ဟန္ခ်က္ညီညီ လုပ္ေဆာင္စို႕’ျဖစ္ပါတယ္။ အဂၤလိပ္လိုကေတာ့ Balance for Better ေပါ့။ ပုိျပီး ေနလို႕ေကာင္းတဲ့ ကမာၻၾကီးျဖစ္လာဖုိ႕အတြက္ က်ားနဲ႕မၾကား ဟန္ခ်က္ညီဖုိ႕၊ မွ်တဖို႕လိုအပ္တယ္ဆုိတာကုိ အဓိက သိေစခ်င္တာပါ။

ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ဆီမွာ Gender လို႕ ေျပာလိုက္ရင္ အမ်ားစုက အမ်ိဳးသမီးအေရးလုိ႕ ထင္တတ္ၾကတယ္။ အမ်ိဳးသားအမ်ားစုကလည္း Gender ဆိုတာနဲ႕ ငါတုိ႕ကုိ ရန္ေတြ႕ေတာ့မွာပဲဆုိျပီး ျမင္ေနၾကတယ္။ တကယ္ေတာ့ Gender ဆုိတာ ေယာက္်ားဆုိတာ ဘယ္လုိျဖစ္သင့္တယ္၊ မိန္းမဆုိတာ ဘယ္လုိျဖစ္သင့္တယ္ ဆုိျပီး လူမႈအသိုင္းအ၀ုိင္းကေန သတ္မွတ္ထားတဲ့ သတ္မွတ္ခ်က္ေတြကို ေခၚတာပါ။ ဒီလို သတ္မွတ္ခ်က္ေတြေၾကာင့္ ေယာက္်ားေတြမွာလည္း နစ္နာရတာေတြ ရွိတယ္။ ၀င္ေငြရွာရတဲ့ ၀န္ထုပ္၀န္ပုိး၊ အေၾကာက္တရား မရွိခ်င္ေယာင္ ဟန္ေဆာင္ရတာေတြ၊ အိမ္ေထာင္ဖက္က ေဖာက္ျပန္တဲ့အခါ အမ်ိဳးသမီးက သည္းခံရမယ္ဆုိတဲ့ သြန္သင္မႈမ်ိဳးကုိ ရျပီး အမ်ိဳးသားက်ေတာ့ ႏြားျဖစ္ျပီ ဆိုတဲ့ ခံစားခ်က္ကို ရတယ္။ ဒီကေနမွတဆင့္ ျပင္းျပင္းထန္ထန္တံု႕ျပန္မိတဲ့အခါ လူသတ္မႈ ျဖစ္သြားတဲ့အထိ ျဖစ္ႏုိ္င္တယ္။ ဆုိလိုတာက ဒါေတြဟာ ေယာက္်ားဆုိရင္ ဘယ္လုိဆုိျပီး သတ္မွတ္ထားတာေတြကေန ဆက္ျပီး ျဖစ္လာတာပါ။

အဲဒီလို အမ်ိဳးသားေတြ နစ္နာရသလို၊ အမ်ိဳးသမီးေတြလည္း ဒီလိုသတ္မွတ္ခ်က္ေတြေၾကာင့္ ထိခုိက္ရတာေတြ ရွိတယ္။ သူတုိ႕ကေတာ့ ပုိေတာင္မွ ဆုိးေသးတယ္လို႕ ေျပာရမယ္။ တျခားႏုိင္ငံေတြမွာ မိန္းကေလးမွန္း သိတာနဲ႕ မလိုခ်င္လို႕ ကုိယ္၀န္ဖ်က္ခ်ပစ္တာ၊ ေမြးျပီးရင္လည္း သြားစြန္႕ပစ္တာေတြ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ ၾကားသိေနရတယ္။ ရုပ္ပုိင္း၊ စိတ္ပုိင္း၊ လိင္ပုိင္းဆုိင္ရာ အၾကမ္းဖက္မႈေတြနဲ႕ အသက္အရြယ္မေရြး အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ ၾကံဳေတြ႕ေနရတယ္။ သားနဲ႕ သမီးကို ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ပံုခ်င္း မတူလို႕ ကုိယ္ရည္ကိုယ္ေသြးပိုင္းမွာလည္း ကြာျခားၾကတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္မွာလည္း လစာေပးတာခ်င္း၊ ရာထူးတုိးေပးတာခ်င္း၊ ယံုၾကည္မႈရတာခ်င္းလည္း မတူၾကဘူး။ ဆုိေတာ့ အမ်ိဳးသမီးေတြ ရင္ဆုိင္ၾကံဳေတြ႕ေနရတာေတြက အမ်ိဳးသားေတြထက္စာရင္ ပိုမ်ားတယ္။ ပုိဆုိးတယ္။ ပုိျပင္းထန္တယ္။ ဒါေၾကာင့္လည္း Gender လို႕ ေျပာလိုက္ရင္ အမ်ိဳးသမီးဘက္ကိုပဲ ေျပာတယ္လုိ႕ ထင္ေနတာ။ တကယ္ေတာ့ အမ်ိဳးသား၊ အမ်ိဳးသမီး၊ အားလံုးနဲ႕ဆုိင္တယ္။

ေနာက္ျပီး အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ ဘ၀တိုးတက္လာျခင္းက အမ်ိဳးသားေတြအတြက္ေရာ ေကာင္းသလား၊ အက်ိဳးရွိသလား စဥ္းစားၾကည္႕ဖုိ႕ေကာင္းတယ္။ တခ်ိဳ႕အမ်ိဳးသားေတြက အမ်ိဳးသမီးေတြကို သူတို႕ထက္ အားနည္းေနတာ၊ နိမ့္ေနတာကို သေဘာက်တယ္။ အမ်ိဳးသမီးေတြ တုိးတက္လာတာကုိ သူတို႔နဲ႕ ပခံုးခ်င္း လာတုိင္းတာလို႕ ျမင္ျပီး မလိုခ်င္ၾကဘူး၊ မျဖစ္ေစခ်င္ၾကဘူး။ ဒီေတာ့ ငါတုိ႔ပဲ အသာယူမယ္ေပါ့။ ဘာလို႕ အဲဒီလုိစဥ္းစားတာလဲဆုိရင္ အမ်ိဳးသားနဲ႕ အမ်ိဳးသမီးကို ျပိဳင္ဘက္ေတြလို ျမင္ထားတာကုိး။ တကယ္ေတာ့ အမ်ိဳးသားနဲ႕ အမ်ိဳးသမီးဆုိတာ ကမာၻၾကီးရဲ႕ ေတာင္ပံုတစ္စံုလိုပဲ။ တစ္ဖက္က ဘယ္ေလာက္ပဲ သန္စြမ္းေနပါေစ။ ေနာက္တစ္ဖက္က အားမေကာင္းရင္ ဒီတစ္ဖက္တည္းနဲ႕ ဘာမွ လုပ္မရဘူး။ေျပာရရင္ အမ်ိဳးသားနဲ႕ အမ်ိဳးသမီးဆိုတာ အသင္းအဖြဲ႕တစ္ခုသာ ျဖစ္တယ္။ ဒီလိုေလး ျမင္လုိက္ရင္ သူတုိ႕တုိးတက္လာျခင္းဟာ ငါတုိ႕အတြက္လည္း အက်ိဳးရွိတယ္လို႕ သေဘာေပါက္လာလိမ့္မယ္။ ေတာင္ပံႏွစ္ဖက္စလံုးက ခုိင္မာသန္စြမ္းေနမွ ဒီကမာၻၾကီးဟာ ပိုလို႕ ေ၀းေ၀းကုိပ်ံႏုိင္မယ္၊ ျမင့္ျမင့္ကိုသြားႏုိင္မယ္ ဆုိျပီး လက္ခံလာလိမ့္မယ္။

ကမာၻၾကီးအေနနဲ႔မွ မဟုတ္ပါဘူး။ မိသားစုတစ္စုအေနနဲ႕ဆုိရင္လည္း ဒီလိုပါပဲ။ ေယာက်ာ္းက ပုိက္္ဆံရွာ၊ မိန္းမက အိမ္ေထာင္မႈထိန္းသိမ္း။ ကေလးေတြကို ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္။ ရုတ္တရက္ဆုိ အဆင္ေျပေနတာပဲ။ ဒါေပမဲ့ အဲဒီအမ်ိဳးသမီးဟာ ပညာတတ္ဖုိ႕၊ ပညာရွိဖို႕ လိုတယ္။ ကေလးကို ေသခ်ာစနစ္တက် ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္တတ္ဖို႕ လိုတယ္။ ဒါမွလည္း ကေလးေတြရဲ႕ အနာဂတ္က ေကာင္းမွာ။ ေနာက္ျပီး ကုိယ္မ်ား ေနထုိင္မေကာင္းျဖစ္လုိ႕ စီးပြားမရွာႏုိင္ေတာ့တဲ့အခါ၊ မေတာ္တဆ ဆံုးပါးသြားတဲ့အခါ အမ်ိဳးသမီးက ကိုယ့္ဟာကုိယ္ မရပ္တည္ႏုိင္ရင္ ကုိယ့္သားသမီးေတြပါ ဒုကၡေရာက္က်န္ခဲ့ရမွာ။ ဒါေၾကာင့္ ကုိယ့္အမ်ိဳးသမီးရဲ႕ တုိးတက္မႈ၊ ထက္ျမက္မႈဟာ ကုိယ့္မိသားစုအတြက္ အေရးၾကီးတယ္ဆုိတာေလး သေဘာေပါက္ေစခ်င္ပါတယ္။

ဒီေနရာမွာ ေယာက္်ားဆန္ျခင္း၊ မိန္းမဆန္ျခင္း ဆုိတာေလးနဲ႔ ပတ္သက္လို႕ နားေထာင္ဖူးတဲ့ ေဆြးေႏြးခ်က္တစ္ခုကို ေျပာျပခ်င္တယ္။ ဥပမာ မိသားစုတစ္စုမွာ ၀င္ေငြရွာတာ၊ ေရပိုက္ျပင္တာ၊ အိမ္ေဆာက္တာ၊ စက္ကိရိယာပစၥည္းေတြကို ၀ယ္ယူကုိင္တြယ္အသံုးျပဳတာ စတာေတြကို ေယာက္်ားဆန္တဲ့အလုပ္ေတြလို႕ ေခၚႏုိင္တယ္။ ေယာက္်ားေတြပဲ လုပ္တတ္တယ္၊ လုုပ္လို႕ရတယ္ မဟုတ္ဘူး။ အလုပ္ေတြရဲ႕ သေဘာသဘာ၀အရ Masculine work ေတြလို႕ သတ္မွတ္တာ။ အိမ္မႈကိစၥလုပ္တာ၊ သားသမီးကို ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္တာ၊ သားေရးသမီးေရးကိစၥေတြမွာ ေယာက္်ားမသိသင့္တာလည္း မသိရေအာင္၊ သားသမီး မျဖစ္သင့္တာလည္း မျဖစ္ရေအာင္ ေခါင္းေအးေအးထား ေျဖရွင္းတတ္တာ၊ အပ္ခ်ဳပ္တာ၊ ထမင္းဟင္းခ်က္တာ၊ အိမ္နီးနားခ်င္းေတြနဲ႕ အဆင္ေျပေအာင္ေနတာ၊ ဒီလိုအေသးစိတ္အလုပ္ေတြကိုေတာ့ မိန္းမဆန္တဲ့အလုပ္ (Feminine work) ေတြလို႕ ေျပာႏုိင္ပါတယ္။

ဒီေတာ့ စဥ္းစားၾကည့္ရေအာင္။ ဘယ္အလုပ္ေတြက မိသားစုအတြက္ အေရးၾကီးသလဲ။ ၀င္ေငြရွာဖုိ႔ကလည္း အေရးၾကီးသလို၊ ဒါကုိ ထိန္းသိမ္းျပီး မကုန္သင့္တာ မကုန္ေအာင္ စီမံရတဲ့အလုပ္ကလည္း အေရးၾကီးတယ္။ စက္ပစၥည္းေတြကို ဘယ္လိုသံုးရမလဲ သိဖို႕ လိုသလို၊ ထမင္းဟင္းခ်က္ဖုိ႕၊ အခ်ဳပ္အလုပ္ေတြတတ္ဖို႕ကလည္း လိုအပ္တာပဲ။

ကၽြန္ေတာ္ ငယ္ငယ္က အေတြ႕အၾကံဳကုိ ျပန္စဥ္းစားၾကည့္ရင္ ၀င္ေငြရွာေပးေနတဲ့ အေဖက အေရးၾကီးတယ္ ဆုိေပမယ့္ သူ လေပါင္းမ်ားစြာ သေဘာၤတက္ေနတာက သိပ္ျပႆနာ မရွိဘူး။ အေမ တစ္ရက္ေလာက္ အိမ္မွာ မရွိလိုက္တာနဲ႕ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ေနရထုိင္ရ ခက္ကုန္တယ္။ ေျပာခ်င္တာက ဒီိလုိသဘာ၀ႏွစ္ခုဟာ ဟန္ခ်က္ညီဖို႕ လိုတယ္။ အေဖေရာ အေမေရာ ႏွစ္ေယာက္စလံုးက စီးပြားေတြရွာ၊ အလုပ္ေတြ ကုန္း႐ုန္းလုပ္ေနရင္ အဲဒီ မိသားစုက ဟန္ခ်က္မညီဘူး။ အေဖေသာ္လည္းေကာင္း အေမေသာ္လည္းေကာင္း တစ္ေယာက္က Masculine ျဖစ္တယ္ဆို ေနာက္တစ္ေယာက္က Feminine ျဖစ္ေနမွ ပုိအဆင္ေျပႏုိင္တယ္။

မ်ားေသာအားျဖင့္ေတာ့ အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ အဲဒီလုိအေသးစိတ္လုပ္ရတဲ့ ကိစၥေတြမွာ ပုိထူးခၽြန္ၾကတယ္။ EQ ဆုိတာကို  စမိတ္ဆက္ခဲ့တဲ့ Daniel Goleman က သူ႔ ဘေလာ့ဂ္တစ္ခုမွာ ေရးထားတယ္။ အဖြဲ႔အစည္းအသီးသီးက အမ်ိဳးသား အမ်ိဳးသမီး ၅၅,၀၀၀ ကို ဆန္းစစ္ၾကည္႔လိုက္တဲ့အခါ အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ အမ်ိဳးသားေတြထက္ Soft skill ပုိင္းမွာ ပိုၿပီးသာလြန္တာကို ေတြ႔ရတယ္တဲ့။ Soft skill ဆိုတာ ေရာ့ ဒါက ဒီလို ဆုိၿပီး သင္ေပးလုိက္လုိ႔ မရတဲ့ ၿပႆနာေၿဖရွင္းျခင္း (Problem-solving)၊ ပဋိပကၡကုိင္တြယ္ျခင္း (Conflict management)၊ ကုိယ္ခ်င္းစာစိတ္ (Empathy) နည္းျပျခင္းနဲ႔ လမ္းညႊန္ေပးျခင္း (Coaching & mentoring) ရည္မွန္းခ်က္ ျပည္႔ေၿမာက္ေအာင္ အာရံုစူးစိုက္ျခင္း (Focus on achieving goals) ဒါေတြပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ မိသားစုမွာမွ မဟုတ္ဘူး၊ ဘယ္ေနရာမွာမဆုိ အဲဒီႏွစ္ခုက ဟန္ခ်က္ညီေနရင္ သိပ္ေကာင္းတယ္။ Diversity is power ဆုိသလိုပဲ၊ မတူကြဲျပားတဲ့ အားသာခ်က္ေတြကို ေပါင္းစည္းလိုက္ႏုိ္င္တဲ့အခါ စြမ္းအားတစ္ခု ျဖစ္လာတယ္။

ျငိမ္းခ်မ္းေရးျဖစ္စဥ္ေတြမွာ အမ်ိဳးသမီး ပါ၀င္မႈနည္းတယ္။ Masculine ျဖစ္သူေတြပဲ မ်ားေနေတာ့ တစ္ခုခုဆုိ စိတ္မရွည္ၾကဘူး။ မညွိႏုိင္ၾကဘူး။ လက္နက္နဲ႕ပဲ ေျဖရွင္းမယ္တကဲကဲ လုပ္ေနၾကတယ္။ တကယ္လုိ႕ အမ်ိဳးသမီးေတြ ပါလာရင္ အဲ့ဒီေဆြးေႏြးပြဲေတြဟာ ပိုျပီး ျမန္ဆန္လာမယ္။ အလုပ္ျဖစ္လာမယ္။ ရလာတဲ့ ျငိမ္းခ်မ္းေရးကလည္း ေရရွည္ခံမယ္လို႕ သုေတသနေတြက ဆုိထားပါတယ္။ စစ္မက္ျဖစ္ပြားရင္ လူေနမႈအေျခအေနေတြ ပ်က္ယြင္းသြားတယ္။ ဒုကၡသည္စခန္းေတြမွာ ေနရတယ္။ ဒီအေျခအေနက အမ်ိဳးသမီးကုိ အႏုိင္က်င့္အၾကမ္းဖက္ခံရဖုိ႕ သိပ္လြယ္ကူေစတယ္။ ေခါင္းေဆာင္ပုိင္းမွာက် အမ်ိဳးသားေတြ လႊမ္းမိုးေနတဲ့အခါ ဒီျပႆနာေတြက သူတို႕ေခါင္းထဲ မေရာက္ဘူး။ အေရးၾကီးတယ္လည္း မထင္ဘူး။ ဦးစားေပးျပီးလည္း မလုပ္ေတာ့ဘူး။ ဒီေတာ့ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ အေျခအေနက ပိုျပီး ဆုိးလာတယ္။ ဒါဟာ အမ်ိဳးသမီးေတြ ေခါင္းေဆာင္ေနရာ မရွိျခင္းရဲ႕ ေနာက္ဆက္တြဲျပႆနာေတြပါပဲ။

လုပ္ငန္းေတြမွာ အမ်ိဳးသားေတြပဲ ဦးေဆာင္ေနေတာ့လည္း ဒီလိုပဲ။ Feminine ျဖစ္ရမယ့္အပုိင္းေတြမွာ အားနည္းကုန္တာေပါ့။ အေသးစိတ္ေတြ လြတ္သြားတယ္။ ျပႆနာေတြကို ေခါင္းေအးေအးနဲ႕ မရွင္းႏုိင္ဘဲ ၀ုန္းဒိုင္း၀ုန္းဒိုင္း လုပ္မိတတ္တယ္။ ဒါေၾကာင့္လည္း ဒီလုိဟန္ခ်က္ညီဖို႕ဟာ သိပ္အေရးၾကီးတယ္လို႕ ေျပာေနရတာ။

ကမာၻၾကီးအေနနဲ႕ စဥ္းစား စဥ္းစား၊ ႏုိင္ငံ၊ ေဒသ၊ ေနာက္ဆံုး မိသားစုအေနနဲ႕ျဖစ္ျဖစ္ အဲ့ဒီလိုေတာင္ပံႏွစ္ဖက္ ဟန္ခ်က္ညီညီ အလုပ္လုပ္ႏုိင္ဖို႔ဆုိရင္ ဘာလိုသလဲဆိုေတာ့ အားနည္းေနတဲ့ ေတာင္ပံတစ္ဖက္ကုိ သန္စြမ္းလာေအာင္ လုပ္ေပးဖို႕ လိုတယ္။ ပင္ကုိသဘာ၀ကိုက အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ အားနည္းေနတယ္လို႕ ဆုိလိုတာ မဟုတ္ဘူး။ Gender လို႕ေခၚတဲ့ သတ္မွတ္ခ်က္ေတြေၾကာင့္ သူတုိ႕ဟာ ျဖစ္ခ်င္တာ ျဖစ္ခြင့္မရ၊ လုပ္ခ်င္တာ လုပ္ခြင့္မရ ျဖစ္ေနၾကတာ။ ဒါကုိ အားေကာင္းၾကံ႕ခုိင္လာေအာင္ လုပ္ေပးဖုိ႕ လုိမယ္။

Equality နဲ႕ Equity ဆုိျပီး ရွိပါတယ္။ ဘာသာမျပန္ေတာ့ပါဘူး။ ဒီအတုိင္းပဲ ေရးပါမယ္။

Equality ဆိုတာ က်ားမတန္းတူ ျဖစ္လာဖုိ႔ပါ။ ဒီလိုတန္းတူျဖစ္လာဖို႔ ဆိုတဲ့ေနရာမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြအတြက္ အခက္အခဲေတြ အမ်ားၾကီးရွိေနတယ္။ သဘာ၀အရ သားအိမ္ပါတယ္၊ ရင္သားပါတယ္၊ ဒါေတြေၾကာင့္ မလိုခ်င္ဘဲ ကုိယ္၀န္ေဆာင္ရတာ၊ သားအိမ္ေခါင္းကင္ဆာ၊ ရင္သားကင္ဆာ၊ ဒီလိုၿပႆနာေတြ ျဖစ္လာတယ္။ လူမႈအသိုင္းအ၀ုိင္းရဲ႕ သတ္မွတ္ခ်က္ေတြေၾကာင့္လည္း ထိခုိက္နစ္နာေနရတယ္။ အမ်ိဳးမ်ိဳးေသာ ရုပ္ပုိင္း၊ စိတ္ပုိင္း၊ လိင္ပုိင္းဆုိင္ရာ အၾကမ္းဖက္ အႏုိင္က်င့္ေစာ္ကားမႈေတြ ၾကံဳေတြ႕ေနရတယ္။ ဒါေတြကို ရွင္းမေပးဘဲနဲ႕ အမ်ိဳးသမီးေတြ ေရွ႕တန္းေရာက္လာဖုိ႔ ဆိုတာ မလြယ္ပါဘူး။

ေလးစားရတဲ့ ဆရာတစ္ေယာက္ ေျပာသလိုဆုိရင္ ေခြးေပါက္စေလးေတြကို ႏို႕အတူတူစုိ႕ၾကလုိ႔ ေၿပာလိုက္ရင္ နဂုိကတည္းက ႀကီးၿပီးသားအေကာင္ေတြကပဲ စို႕ခြင့္ထပ္ရမွာေပါ့။ ညႇွက္တဲ့အေကာင္ေလးေတြက ပိုပိုၿပီး ညႇက္လာဖို႔ပဲ ရွိေတာ့တယ္။ ဒီေတာ့ ေခြးေပါက္ေလးေတြအားလံုး တစ္ညီတည္း ၾကီးထြားခြင့္ရဖုိ႕(Equality ၿဖစ္ဖုိ႔) ဆုိရင္ ညႇက္ေနတ့ဲ ေခြးေလးကို ပုိစုိ႕ခြင့္ေပးရမယ္။ အဲဒါ Equity ပဲ။

ရုတ္တရက္ၾကည္႕လုိက္ရင္ေတာ့ အမ်ိဳးသမီးေတြကိုပဲ ဦးစားေပးေနတယ္ ထင္ရတယ္။ ဒါေပမဲ့ တကယ္တမ္းေတာ့ ဦးစားေပးေနတာ မဟုတ္ဘဲ သူတို႔မွာမွ ရွိေနတဲ့၊ သူတုိ႔ပဲ ရင္ဆုိင္ေနရတဲ့ ျပႆနာေတြကို ရွင္းေပးေနတာသာ ျဖစ္တယ္။ ဒီေတာ့မွပဲ က်ားနဲ႕မ ဟာတန္းတူညီမွ် ျဖစ္လာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

အဲဒီ Equity သေဘာတရားကို သိထားၿပီး ကုိယ္တတ္ႏုိင္တဲ့ အခန္းက႑ကေန ၀ုိင္းကူညီေပးမယ္၊ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ ထိခုိက္နစ္နာမႈေတြကို ထည္႕စဥ္းစားေပးႏုိင္မယ္ဆုိရင္ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ ဘ၀ဟာ ဒီထက္ပုိၿပီး တုိးတက္လာလိမ့္မယ္။ အဲဒီလိုပဲ ကၽြန္ေတာ္တို႔ႏုိင္ငံ၊ ကၽြန္ေတာ္တို႔ လူ႕အဖြဲ႕အစည္းကလည္း ပိုမိုဟန္ခ်က္ညီလာလိမ့္မယ္။ ႏွစ္ေယာက္စာ လုပ္အားရၿပီဆုိေတာ့ ဒီထက္ပိုျမန္ျမန္ ေရွ႕ေရာက္ႏုိင္မွာလည္း ျဖစ္ပါတယ္။

ေဒါက္တာၿဖိဳးသီဟ

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *