ျမန္မာမ်ားအတြက္ မီးစတစ္ဖက္ ေရမႈတ္တစ္ဖက္ ထိုင္းအစိုးရမူ

သန္းႏွင့္ခ်ီေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားထုအတြက္ ထိုင္းအစိုးရ၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မွာ အေကာင္း၊အဆိုး ဒြန္တြဲပါလာသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ တရားဝင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ သက္တမ္းကုန္ဆုံးေတာ့မည့္  ျမန္မာအပါအဝင္ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအတြက္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္အသစ္ခ်မွတ္လိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။ မူလအစီအစဥ္အရဆိုလၽွင္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသည္ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ၿပီးမွသာ ထိုင္းသို႔တစ္ေက်ာ့ျပန္လာရမည္ျဖစ္သည္။

ယင္းနည္းလမ္းမွာ အခက္အခဲဒုကၡမ်ားစြာ ႀကဳံရႏိုင္သျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံထဲတြင္သာ သက္တမ္းတိုးေပးရန္ အလုပ္သမားမ်ား၊ အလုပ္သမားအေရးေဆာင္႐ြက္သူမ်ား ေတာင္းဆိုမႈေၾကာင့္ ႏွစ္ႏိုင္ငံအစိုးရအႀကိမ္ႀကိမ္ ေဆြးေႏြးခဲ့ၿပီးေနာက္ ထိုင္းဘက္က သေဘာထားေျပာင္းလာျခင္းျဖစ္သည္။

ျမန္မာအလုပ္သမား သန္းႏွင့္ခ်ီကိုသက္ဆိုင္သည့္ ယင္းဆုံးျဖတ္ခ်က္မွာ ျမန္မာမ်ားအတြက္အေကာင္း၊အဆိုး  မည္သို႔သက္ေရာက္မည္နည္း။

CI သက္တမ္းကုန္မည့္သူမ်ား

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အေထာက္အထားမဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ျမန္မာအစိုးရက CI ဟု အလြယ္ေခၚၾကသည့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားျဖစ္ေၾကာင္း အေထာက္အထား (Certificate of Identity) ကို ထုတ္ေပးခဲ့သည္။

၂၀၁၉ ခုႏွစ္ ေမလလယ္အထိဆိုလၽွင္ ျမန္မာအလုပ္သမား ၁ ဒသမ ၆  သန္းေက်ာ္ကို ထုတ္ေပးထားသည္။  ယင္းသို႔ CI လက္မွတ္ကိုင္ေဆာင္ထားသူမ်ားအနက္ လာမည့္ ႏိုဝင္ဘာလ ၁ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ သက္တမ္းကုန္ဆုံးမည့္သူ၊ ၂၀၂၀ ျပည့္ႏွစ္ မတ္လကုန္တြင္သက္တမ္းကုန္ဆုံးမည္သူ ႏွစ္မ်ိဳးရွိသည္။

သက္တမ္းကုန္ဆုံးသူမ်ားသည္ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ျပန္ကာ MoU ဟုေခၚသည့္ ျမန္မာ-ထိုင္းႏွစ္ႏိုင္ငံ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီမ်ားမွတစ္ဆင့္ အလုပ္သမား ေစလႊတ္သည့္စနစ္ျဖင့္ ျပန္လည္လာေရာက္ရမည္ျဖစ္ရာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားစိုးရိမ္ခဲ့ၾကသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ရက္ ၆၀ ၾကာေနထိုင္ၿပီးမွ ျပန္လာရမည္ျဖစ္သျဖင့္ အခ်ိန္၊ ေငြေၾကးအခက္အခဲမ်ားစြာႀကဳံႏိုင္ေသာေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။

“အိမ္ျပန္ရမယ္ဆိုေတာ့ အလုပ္သမားေတြတအားစိုးရိမ္ၾကတယ္” ဟု ထိုင္းေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေရးေဆာင္႐ြက္ေနသည့္ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးကြန္ရက္ (MWRN) ၏ ဥကၠ႒ ဦးေအာင္ေက်ာ္က ေျပာဆိုသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ႏွစ္လၾကာေနထိုင္ရမည့္အခ်ိန္တြင္ ထိုင္းတြင္အလုပ္လုပ္လၽွင္ လစာအနည္းဆုံး ဘတ္ႏွစ္ေသာင္းေက်ာ္ ျမန္မာေငြျဖင့္ဆိုလၽွင္ က်ပ္ ၁၀ သိန္းဝန္းက်င္ရႏိုင္ေၾကာင္း၊ ယင္းလစာဆုံး႐ႈံး ႏိုင္သည့္အျပင္ ျမန္မာႏိုင္ငံျပန္မည့္ကုန္က်စရိတ္၊ ႏွစ္လအတြင္း ေနထိုင္စားေသာက္စရိတ္ႏွင့္ ့ MoU  လုပ္ငန္းစဥ္တြင္ ကုန္က်စရိတ္ဆိုလၽွင္ က်ပ္သိန္းဆယ္ခ်ီကုန္က်ႏိုင္ေသးေၾကာင္း ၎ကတြက္ခ်က္ျပသည္။ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားအေရးေဆာင္႐ြက္သူမ်ားက ျမန္မာအစိုးရကိုဖိအားေပးခဲ့ၾကၿပီး ျမန္မာအစိုးရက ထိုင္း အစိုးရကို ထပ္ဆင့္ဖိအားေပးသျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံထဲတြင္ သက္တမ္းတိုးေပးေတာ့မည္ဆိုသည့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ျဖစ္လာေၾကာင္း ဦးေအာင္ေက်ာ္က ဆက္လက္ေျပာဆိုသည္။

ျမန္မာဘက္က ေတာင္းဆိုျခင္း

CI စာအုပ္ကိုင္ေဆာင္ထားသူမ်ား အလုပ္လုပ္ခြင့္သက္တမ္းကုန္လၽွင္ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ၿပီး MoU စနစ္ျဖင့္ မျဖစ္မေနလုပ္ေဆာင္ရမည္ဆို၍ အလုပ္သမားမ်ားစိုးရိမ္ၾကသျဖင့္ ေမလအတြင္းက ထိုင္းအစိုးရဘက္ကို ေတာင္းဆိုခဲ့ေၾကာင္း ျမန္မာအလုပ္သမားသံအရာရွိ႐ုံးထံမွ သိရသည္။

ေမလ ၁၃ ရက္ေန႔က ထိုင္းအစိုးရတာဝန္ရွိသူမ်ားႏွင့္ အထူးအစည္းအေဝးက်င္းပကာ ေျဖေလၽွာ႔ေပးရန္ ေတာင္းဆိုႏိုင္ခဲ့ေၾကာင္း အဆိုပါ႐ုံးထံမွသိရသည္။ယင္းသို႔ေတာင္းဆိုခဲ့သျဖင့္ ဗီဇာႏွင့္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ပါမစ္ကို ၂၀၂၀ ျပည့္ ႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလကုန္အထိ ကိုးလသက္တမ္းတိုးေပးမည္ဟု ကနဦးသေဘာတူညီမႈရခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ျမန္မာအစိုးရကထုတ္ေပးထားသည့္ အေထာက္အထားစာအုပ္တြင္ သက္တမ္းရွိသည့္ကာလ အထိ သက္တမ္းတိုးႏိုင္ေရးကို ႏွစ္ႏိုင္ငံၫွိႏႈိင္းမည္ဟုလည္း ျမန္မာအလုပ္သမားသံအရာရွိ႐ုံးက ဇြန္လ ၂၆ ရက္ေန႔တြင္ သတင္းထုတ္ျပန္ထားသည္။ အဆိုပါကိစၥမ်ားကို ဇြန္လအတြင္းက ထိုင္းႏိုင္ငံ၌ က်င္းပသည့္ အာဆီယံထိပ္သီးအစည္းအေဝး၏ ဆက္စပ္အစည္းအေဝးမ်ားတြင္ ျမန္မာဘက္က ထပ္မံေတာင္းဆိုခဲ့သည္ဟု အဆိုပါ႐ုံးထံမွသိရသည္။

ထိုင္းဆုံးျဖတ္ခ်က္

ယင္းသို႔ေတာင္းဆိုမႈမ်ားၿပီးေနာက္  ထိုင္းအစိုးရက ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေရးဆုံးျဖတ္ခ်က္သစ္ ခ်မွတ္လိုက္သည္။

CI စာအုပ္ကိုင္ေဆာင္သူမ်ား၊ ထိုင္းအစိုးရကထုတ္ေပးသည့္ ပန္းေရာင္ဘတ္ (ယာယီအလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ လက္မွတ္) မွ ျမန္မာႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္သို႔ ေျပာင္းလဲကိုင္ေဆာင္သူမ်ားသည္ ေနရပ္ျပန္ရန္ မလိုေတာ့ဘဲ ၂၀၂၀ ျပည့္ႏွစ္ မတ္လ ၃၁ ရက္ေန႔မတိုင္ခင္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း သက္တမ္းတိုးေပးမည္ဟု ဆုံးျဖတ္ လိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။

ဇူလိုင္လ ၈ ရက္ေန႔ကျပဳလုပ္သည့္ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားေရးရာစီမံခန္႔ခြဲမႈေကာ္မတီ အစည္းအေဝးတြင္ ထိုင္းႏိုင္ငံဒုတိယဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီးပရာဝစ္က ေဆြးေႏြးဆုံးျဖတ္လိုက္ေၾကာင္း  MWRN ဥကၠ႒ ဦးေအာင္ေက်ာ္ကဆိုသည္။

“ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းမွာပဲ သက္တမ္း ျပန္တိုးေပးမယ္ဆိုတာကို ထိုင္းအစိုးရ ဒုတိယဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ကိုယ္တိုင္ တရားဝင္သတင္းထုတ္ျပန္ေၾကညာလိုက္ပါၿပီ” ဟု ၎ကဆိုသည္။

သို႔ေသာ္ သက္တမ္းတိုးေပးမည့္လုပ္ငန္းစဥ္အေသးစိတ္ကို ထိုင္းအစိုးရဘက္က ထပ္မံသတင္း ထုတ္ျပန္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ယင္းသို႔ သက္တမ္းမတိုးေပးလၽွင္ ျမန္မာ၊ လာအို၊ ကေမၻာဒီးယား အလုပ္သမား ၂ ဒသမ ၃ သန္းခန္႔သည္ မူရင္းႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ၾကရမည္ဟု ထိုင္းအစိုးရကထုတ္ျပန္ေၾကာင္း ၎ကဆိုသည္။

“ႏွစ္သန္းတစ္သိန္းေက်ာ္ဆိုတာက သုံးသပ္ရရင္အမ်ားစုက ျမန္မာလို႔ပဲေျပာလို႔ရပါတယ္။ ဘာလို႔ဆိုေတာ့ ေလးသန္း (ထိုင္းႏိုင္ငံရွိ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား) ဆိုတာမွာလည္း သုံးသန္းေက်ာ္က ျမန္မာျဖစ္ေနလို႔ပါ။ ကေမၻာဒီးယား၊ လာအိုဆိုတာ အနည္းငယ္ေလာက္ပဲရွိတာေၾကာင့္ အမ်ားစုကျမန္မာေတြပါပဲ”

ထိုင္းႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ျမန္မာအလုပ္သမားသံအရာရွိ ဦးရဲရန္ေအာင္ကမူ အဆိုပါဆုံးျဖတ္ခ်က္မွာ ထိုင္းအစိုးရအဖြဲ႕ ၏ တရားဝင္ေၾကညာခ်က္ဟုသတ္မွတ္၍ မရေသးေၾကာင္းေျပာဆိုသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနမွ ၫႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္က ယင္းလုပ္ငန္းစဥ္ကို ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား စီမံခန္႔ခြဲေရးေကာ္မတီသို႔တင္ျပၿပီး ယင္းေကာ္မတီက အစိုးရအဖြဲ႕ထံတင္ျပကာ ဆုံးျဖတ္ရယူရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ယင္းသို႔ တင္ျပထားသည့္လုပ္ငန္းစဥ္ကိုသာ ထုတ္ျပန္အသိေပးထားျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ဆိုသည္။

ယင္းကိစၥကို ပိုမိုတိက်စြာသိရွိႏိုင္ေရးအတြက္ ျမန္မာအလုပ္သမားသံအရာရွိ႐ုံးက ထိုင္းႏိုင္ငံအလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနၫႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ထံ ေတြ႕ဆုံခြင့္ေတာင္းထားေၾကာင္း ၎ကဆိုသည္။

အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာန၏ ၫႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ဦးဝင္းရွိန္ကလည္း အဆိုပါကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ ထိုင္းႏိုင္ငံအလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနကို တရားဝင္ေမးျမန္းထားၿပီး ထိုင္းဘက္ကအေၾကာင္းျပန္မွသာ ေျဖၾကားႏိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း  The Voice Journal သို႔ ေျပာဆိုသည္။

အေကာင္းခ်ည္းမဟုတ္

ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ရန္မလိုေတာ့ဟုဆိုေသာ သတင္းေကာင္းႏွင့္အတူသတင္းဆိုးလည္း ပါလာသည္။

ယခင္က ဗီဇာသက္တမ္း တစ္ႀကိမ္တိုးလၽွင္ ၂ ႏွစ္ သက္တမ္းေပးၿပီး ဗီဇာေၾကးအျဖစ္ ဘတ္ ၅၀၀ ေပးသြင္းရသည္။ ယခုသက္တမ္းတိုးမည့္ အစီအစဥ္တြင္ ဗီဇာသက္တမ္းတစ္ႀကိမ္လၽွင္ တစ္ႏွစ္ျဖင့္  ႏွစ္ႀကိမ္တိုးရမည္ျဖစ္ကာ တစ္ႀကိမ္တိုးလၽွင္ ဘတ္ ၁၉၀၀ စီေပးသြင္းရမည္ျဖစ္သျဖင့္ ဘတ္ ၃၈၀၀ (က်ပ္ႏွစ္သိန္းခန္႔) ေပးသြင္းရမည္ျဖစ္သည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ဗီဇာသက္တမ္းကိုႏွစ္ႀကိမ္တိုးရေတာ့မည္အျပင္ ဗီဇာေၾကးမွာလည္း ခုနစ္ဆခြဲခန္႔ ျမင့္တက္သြားသည့္အေပၚ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကမူ လက္မခံလိုၾကေပ။

“ျမန္မာအစိုးရအေနနဲ႔ ထိုင္းအစိုးရကို အျမန္ဆုံးဆက္သြယ္ၿပီး ယခင္လိုပဲဗီဇာေၾကးကို ၂ ႏွစ္ ဘတ္ ၅၀၀ ပဲယူဖို႔  ေတာင္းဆိုေပးဖို႔လိုပါတယ္” ဟု အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကြန္ရက္ (MWRN)  မွ အတြင္းေရးမႉး ဦးစိန္ေဌးက ေျပာၾကားသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ သက္တမ္းတိုးေပးမည္ဆိုသျဖင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ႏွစ္လၾကာ ျပန္ရန္မလိုေတာ့သျဖင့္ အခ်ိန္ကုန္သက္သာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၎ကဆိုသည္။

“တခ်ိဳ႕ေငြေၾကးေတြ သက္သာသြားမယ္။ သို႔ေသာ္ဗီဇာေၾကးက ခုနစ္ဆခြဲတက္သြားေတာ့ အမ်ားႀကီးသက္သာတာမ်ိဳးမျဖစ္ဘူး” ဟု ဦးစိန္ေဌးက ဆက္လက္ေျပာဆိုသည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ယင္းကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ ထိုင္းႏိုင္ငံဆိုင္ရာျမန္မာသံ႐ုံးအေနႏွင့္ ထိုင္းအစိုးရကို အျမန္ဆုံးကန္႔ကြက္ေပးရန္  MWRN က ေတာင္းဆိုထားေၾကာင္း  ဦးေအာင္ေက်ာ္ကဆိုသည္။

“သံ႐ုံးကိုေတာ့ ဒီကိစၥကိုအျမန္ဆုံးကန္႔ကြက္ေပးပါလို႔ ေျပာလိုက္ၿပီ။ သံ႐ုံးကေတာ့ သူလည္းလက္မခံဘူးေျပာပါတယ္။ ရေအာင္ေဆြးေႏြးမယ္ ေျပာပါတယ္” ဟု ၎ကေျပာဆိုသည္။

ယင္းအျပင္ေနာက္ထပ္ စိုးရိမ္ခ်က္မ်ားလည္းရွိေသးသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ သက္တမ္းတိုးႏိုင္သည္ဆိုေသာ္လည္း အလုပ္သမားမ်ားသက္တမ္းတိုးရန္ သြားလာရ လြယ္ကူႏိုင္သည့္ ေနရာျဖစ္ေရး၊ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ၿပီးစီးေရးေဆာင္႐ြက္ေပးသင့္ၿပီး ကုန္က်စရိတ္ကိုလည္း သင့္ေတာ္သည့္ႏႈန္းထားျဖစ္ရန္လိုအပ္သည္ဟု အလုပ္သမားအခ်ိဳ႕ကေျပာဆိုသည္။

အစိုးရက သတ္မွတ္ထားသည့္ႏႈန္းထားထက္ ပိုမိုမေပးေဆာင္ရေရးမွာလည္းအေရးႀကီးေၾကာင္း ေထာက္ျပသူမ်ားရွိသည္။ ျမန္မာအစိုးရက CI စာအုပ္ထုတ္ေပးရာတြင္ သတ္မွတ္ထားသည့္ႏႈန္းထားထက္ ပိုမိုေပးေဆာင္ရသည္ဟုဆိုကာ တိုင္ၾကားခံရျခင္းေၾကာင့္လည္း ယင္းသို႔ဆိုၾကျခင္းျဖစ္သည္။

“ CI Process တစ္ခုလုံးမွာလည္း အလုပ္သမားေတြဆီက သန္းေပါင္းေထာင္နဲ႔ခ်ီၿပီးေတာ့ ပြဲစားေတြနဲ႔ အက်င့္ပ်က္ လာဘ္စားတဲ့အစိုးရဝန္ထမ္းေတြ စားသြားတာကို သိလိုက္ရတယ္” ဟု MWRN  ဥကၠ႒ ဦးေအာင္ေက်ာ္က ဆိုသည္။

လက္ရွိစတင္မည့္ လုပ္ငန္းစဥ္တြင္လည္း အလားတူမျဖစ္ေစရန္ ႏွစ္ႏိုင္ငံအစိုးရ ၾကပ္ၾကပ္မတ္မတ္ ထိန္းသိမ္းေပးသင့္ေၾကာင္း ၎ကဆိုသည္။ သက္တမ္းတိုးေပးေရးလုပ္ငန္းစဥ္သည္ ထိုင္းႏိုင္ငံဘက္ကသာ လုပ္ေဆာင္ေပးရမည္ျဖစ္သျဖင့္ CI ကိစၥကဲ့သို႔ အေျခအေနမဆိုးႏိုင္ေၾကာင္း ေထာက္ျပသူလည္းရွိသည္။

“ခံတာေတာ့ခံရဦးမွာပဲ။ ပိုက္ဆံပိုေတာင္းတာမ်ိဳးေပါ့။ ဒါေပမဲ့ CI လုပ္တုန္းကလို အမ်ားႀကီးပိုေတာင္းခံရတာမ်ိဳးေတာ့ မျဖစ္ႏိုင္ဘူး။အနည္းအက်ဥ္းပိုေတာင္းတာမ်ိဳးေလာက္ပဲ ျဖစ္ႏိုင္တယ္” ဟု ဦးစိန္ေဌးကသုံးသပ္သည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံထဲတြင္ သက္တမ္းတိုးခြင့္အတည္ျဖစ္လၽွင္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အဆင္ေျပသြားႏိုင္ၿပီး ဗီဇာေၾကးျမင့္တက္မႈ၊ ဗီဇာသက္တမ္းတစ္ႀကိမ္လၽွင္ တစ္ႏွစ္သာေပးေတာ့မည့္ အေျခအေနတို႔ကို ႏွစ္ႏိုင္ငံအလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန အခ်င္းခ်င္းၫွိႏႈိင္းၾကရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားသံအရာရွိ ဦးရဲရန္ေအာင္က  ဆိုသည္။

MoU ျဖစ္ႏိုင္လား

အဆိုပါသက္တမ္းတိုးေရးမွာ MoU စနစ္ထဲေရာက္သြားႏိုင္ေျခရွိသေလာ။

MoU စနစ္ဆိုလၽွင္ ႏွစ္ႏိုင္ငံသေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ လုပ္ေဆာင္ရမည္ျဖစ္ၿပီး လက္ရွိသက္တမ္းတိုးေရးမွာ ထိုင္းဘက္ကသာစီစဥ္ေနျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း၊ ယင္းအျပင္ MoU စနစ္ဆိုလၽွင္ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ အဝင္ျပရမည့္ အေနအထားရွိေၾကာင္း ဦးရဲရန္ေအာင္ကဆိုသည္။

ထိုင္းတြင္သက္တမ္းတိုးေပးမည့္အစီအစဥ္မွာ MoU စနစ္ျဖင့္ ျဖစ္လာႏိုင္သေလာဆိုသည့္ ေမးခြန္းအေပၚ

“အဲဒါေတာ့ ေျပာလို႔မရေသးဘူး” ဟု ၎ကေျဖၾကားသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံလူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒအရလည္း ႏိုင္ငံျခားသားတစ္ဦးကို ေလးႏွစ္ထက္ပို၍ တစ္ဆက္တည္း ေနထိုင္ခြင့္လက္မခံဘဲ ေလးႏွစ္ျပည့္လၽွင္ မူရင္းႏိုင္ငံသို႔ တစ္ႀကိမ္ျပန္ၿပီးမွသာ ျပန္လာခြင့္ရွိသည္။

“ျမန္မာျပည္ နယ္စပ္တစ္ေခါက္ ျပန္ရမယ့္အေနအထားရွိတယ္။ အထြက္ေလးျပၿပီး ျပန္ဝင္ရတာ။ အဲဒါကလည္း ၫွိၾကရဦးမွာပါ။ ဆက္စပ္ဌာနေတြၫွိၿပီးေတာ့ အေကာင္းဆုံးအေနအထားျဖစ္ေအာင္ လုပ္ရမယ္ေပါ့”ဟု ဦးရဲရန္ေအာင္ ကဆိုသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ၌ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား စီမံခန္႔ခြဲမႈဥပေဒသစ္တြင္ အေထာက္ထားမဲ့၊ အထာက္အထားမစုံ၊ အေထာက္အထားလြဲသည့္ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားကို ႀကီးေလးသည့္ ျပစ္ဒဏ္ထည့္သြင္းျပ႒ာန္းၿပီး ၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လတြင္ လိုက္လံဖမ္းဆီးသျဖင့္ ျမန္မာသိန္းႏွင့္ခ်ီ ျပည္ေတာ္ျပန္ၾကရသည္။ ယင္းအခ်ိန္က ဖမ္းဆီးေထာင္ခ်ျခင္းမလုပ္ဘဲ ျပန္လႊဲေပးရန္ ျမန္မာအစိုးရက ၫွိႏႈိင္းႏိုင္ခဲ့သည္။

ယခုတစ္ႀကိမ္မွာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္သက္တမ္းကုန္ဆုံးမည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ျမန္မာအစိုးရ မည္သည့္ အတိုင္းအတာအထိ ႀကိဳးပမ္းေပးႏိုင္မည္ကိုမူ ေစာင့္ၾကည့္ရဦးမည္ျဖစ္သည္။

ေအအမ္တီ

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *